ПРАВО

Разное

Партнеры

Новости Беларуси


Новости сайта ЗОНА

Юмор


Под общей редакцией Валерия Левоневского


::: Партнеры :::

 1. Законодательство Беларуси и других стран
 
2. ЗОНА - специальный проект. Тюремная жизнь в Беларуси
 
3. ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь


<<<<<<<
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ   (образец на 01.01.2004) 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА 
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ


"УТВЕРЖДАЮ"
Директор _________________________
(наименование предприятия)

______________________(___________)

"___" ______________________ 200 __г.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей, принимается и увольняется на работу приказом директора предприятия.
1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. В своей деятельности заместитель директора по управлению персоналом руководствуется:
Законодательными и нормативными документами по вопросам труда и социального развития;
Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;
Уставом предприятия;
Приказами и распоряжениями директора предприятия;
Настоящей должностной инструкцией
1.5. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
Методы анализа количественного и качественного состава работающих;
Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; 
Трудовое законодательство;
Экономику, социологию и психологию труда;
Современные теории управления персоналом и его мотивации;
Методы оценки работников и результатов их труда;
Передовые технологии кадровой работы;
Стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
Основы технологии производства;
Экономику и организацию производства;
Средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
Правила и нормы охраны труда. 

2. ФУНКЦИИ
На заместителя директора по управлению персоналом возлагаются следующие функции:
2.1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
2.2. Работа по формированию и реализации кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия,
2.3. Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по управлению персоналом обязан:
3.1. Организовать проведение исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях;
3.2. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
3.3. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала; 
3.4. Организовать и скоординировать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда; 
3.5. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи;
3.6. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику;
3.7. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
3.8. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;
3.9. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; 
3.10. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом;
3.11. Организовать проведение необходимого учета и составление отчетности.

4. ПРАВА
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
4.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия; 
4.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
4.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия;
4.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам, связанным с персоналом;
4.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
4.6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь;
5.2. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь;
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.


Должностная инструкция разработана в соответствии _________________________________ (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения _______________________(_________________) 
(подпись)
"____" ______________ 200__ г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела _______________________________________(__________________)
(подпись)

С инструкцией ознакомлен ___________________(___________) "___"___________ 200 __ г. 
(подпись)

 

контакты

Под прицелом власти (видео)

Полезные ресурсы








Новые документы


Новости законодательства




Рейтинг@Mail.ru